Har du rett på fri når du skal flytte? Dette sier loven og tariffavtalene

Flytting er en stor og stressende prosess som krever både tid og organisering. Men midt i all logistikk dukker det opp et viktig spørsmål: Har du egentlig rett på fri fra jobb for å flytte? I denne artikkelen går vi grundig gjennom hva arbeidsmiljøloven, tariffavtaler, fagforeninger og arbeidsgivere sier om flyttedag – med praktiske råd, juridiske referanser og ofte stilte spørsmål.

Har du krav på fri ved flytting?

Svaret er: Ikke nødvendigvis – det kommer an på arbeidsavtalen, tariffavtalen du er underlagt, og arbeidsgiverens praksis.

Det finnes ingen generell lovfestet rett i arbeidsmiljøloven som gir alle ansatte rett til fri ved flytting. Men mange har likevel rettigheter gjennom:

• Tariffavtaler (f.eks. LO/NHO, KS, Spekter)

• Arbeidsavtale med særbestemmelser

• Sedvane/praksis i virksomheten

• Individuelle avtaler

Hva sier Arbeidsmiljøloven om flyttefri?

Arbeidsmiljøloven (AML) inneholder ikke en spesifikk bestemmelse om flyttefri. Det betyr at det ikke er en lovfestet rettighet i seg selv.

Derimot regulerer AML forhold som kan være relevante:

• § 10-2: Arbeidstakers rett til fritak fra arbeid i særlige tilfeller

• § 10-6: Overtid og fleksibilitet

I noen tilfeller kan flytting regnes som et “særlige tilfelle” – men dette er ikke eksplisitt nevnt i loven. Det gir arbeidsgiver et visst handlingsrom.

Rettigheter ved flytting – Offentlig vs. privat sektor

I norsk arbeidsliv finnes det ingen generell lovbestemmelse i arbeidsmiljøloven som gir alle arbeidstakere krav på fri ved flytting. Rettighetene man har, er i stedet i stor grad avhengig av hvilken sektor man jobber i, og om man omfattes av en tariffavtale.

I offentlig sektor – altså for ansatte i stat, kommune og fylkeskommune – er rett til flyttefri som regel klart regulert gjennom tariffavtaler. Disse avtalene gir typisk én dag med lønnet permisjon ved flytting til ny, fast bolig. Det er anerkjent som en såkalt velferdspermisjon, og arbeidsgiver har ikke skjønnsmessig adgang til å avslå søknader som oppfyller kriteriene. Retten gjelder uavhengig av om man er fagorganisert, og er en etablert del av personalpolitikken i det offentlige. Det kreves normalt at flyttingen dokumenteres med leiekontrakt, kjøpekontrakt eller flyttemelding, og at permisjonen gjelder egen bolig – ikke andres flytting eller midlertidig adresseendring.

I privat sektor er bildet langt mer sammensatt. Her avhenger retten til fri først og fremst av om virksomheten er bundet av en tariffavtale, og hva denne avtalen konkret sier. Mange virksomheter med tariff har bestemmelser tilsvarende det man finner i det offentlige, med rett til én dag fri med lønn. For ansatte uten tariffavtale finnes det derimot ingen automatisk rett til permisjon ved flytting, og det er opp til arbeidsgiver å vurdere om fri skal innvilges – og i så fall om det skjer med eller uten lønn. I praksis gis det ofte fleksible løsninger som avspasering, bruk av feriedag eller permisjon uten lønn, men dette er ikke rettigheter man kan kreve.

Forskjellen mellom offentlig og privat sektor er altså i stor grad et spørsmål om forutsigbarhet og formalisering. I offentlig sektor er flyttefri en fast rettighet som håndheves likt uavhengig av arbeidsgiver. I privat sektor er det større variasjon, og rettighetene er avhengig av virksomhetens avtaler, kultur og praksis. For arbeidstakere som står foran et boligbytte, er det derfor viktig å undersøke hva som gjelder i deres virksomhet, og gjerne gå i dialog med arbeidsgiver i god tid før flyttedagen.

Må arbeidsgiver gi fri ved flytting?

Hvis du ikke omfattes av tariffavtale eller intern policy, står arbeidsgiver fritt til å avslå forespørsel om fri.

Likevel er det vanlig praksis i mange virksomheter å innvilge:

• Enkeltdager med lønn eller uten lønn

• Bruk av fleksitid eller avspasering

• Trekk i feriedager (etter avtale)

Kort oppsummering

• Du har ikke automatisk rett på fri for å flytte med mindre det følger av avtale eller tariff.

• Tariffavtaler gir ofte én dags betalt permisjon.

• Sjekk med HR eller tillitsvalgt før du planlegger flyttedato.

• Dokumentasjon og god dialog med arbeidsgiver er nøkkelen.

• For deg i offentlig sektor er det større sannsynlighet for rett til fri.

Anbefaling: Før du booker flyttebyrå, avklar permisjon med arbeidsgiver – og vurder å koordinere flyttedagen med helg, ferie eller fleksitid.